Una subida salarial afecta al contrato, no solo a la nómina.
En servicios intensivos en personal, una variación del coste laboral puede cambiar la rentabilidad aunque las horas contratadas y la facturación permanezcan iguales. El efecto relevante para decidir es cuánto aumenta el coste total y qué margen queda después.
WageShield no determina qué convenio ni qué porcentaje corresponde aplicar. El porcentaje utilizado debe verificarse en la fuente oficial o contractual que corresponda y después introducirse como supuesto económico.
El modelo actual utiliza un único incremento salarial anual compuesto.
La calculadora pública y el piloto actual reciben un porcentaje anual de incremento del coste laboral y lo aplican de forma compuesta durante la vigencia. No permiten introducir un porcentaje diferente para cada ejercicio.
Por ejemplo, un coste laboral mensual de 7.600 € con un incremento anual del 5% pasa a 7.980 € en el segundo año y a 8.379 € en el tercero.
Mide el deterioro del margen si el precio no cambia.
Supón una facturación mensual de 10.000 €, un coste laboral inicial de 7.600 € y otros costes de 900 €. El margen inicial es del 15%.
Si el coste laboral aumenta un 5% anual y el precio permanece fijo, el margen aproximado baja al 11,2% en el segundo año y al 7,2% en el tercero. La oferta podía cumplir el objetivo al principio y dejar de cumplirlo durante la ejecución.
Compara la subida laboral con la revisión del precio.
La evolución del margen depende de las dos trayectorias. Con el mismo ejemplo, si el coste laboral aumenta un 5% anual pero el precio se revisa un 2% anual, el margen aproximado sería del 12,9% en el segundo año y del 10,8% en el tercero.
Una revisión de precio puede amortiguar el impacto sin neutralizarlo por completo. Por eso conviene modelar ambas tasas por separado en lugar de asumir que una subida de facturación compensa automáticamente una subida salarial.
Define un margen objetivo y localiza el primer periodo de riesgo.
El análisis resulta más útil cuando existe un margen objetivo explícito. Si el escenario cae por debajo de ese nivel, puedes identificar en qué periodo sucede y revisar el precio, los supuestos de coste o la propia viabilidad de la oferta antes de comprometerte.
El resultado es una proyección bajo supuestos, no una predicción. Cambiar el incremento salarial, la revisión del precio, el absentismo u otros costes cambia la trayectoria.
Calcula qué facturación necesita el escenario para proteger el margen.
Si en un periodo los costes mensuales proyectados alcanzan 9.279 € y el objetivo es mantener un margen del 10%, la facturación compatible con ese objetivo sería aproximadamente 10.310 € al mes.
WageShield utiliza esta lógica para estimar un precio inicial orientativo bajo los supuestos introducidos y la revisión de precio prevista.
Separa el análisis económico de la interpretación del convenio o del contrato.
Antes de usar un porcentaje, verifica su procedencia y vigencia en la documentación oficial o contractual aplicable. La herramienta no interpreta convenios colectivos, no determina derechos laborales y no decide si una revisión de precios es jurídicamente exigible.
Su función es distinta: una vez definidos los supuestos, permite comprobar cómo afectan a costes, margen y precio necesario durante la vigencia.
Preguntas frecuentes.
¿WageShield calcula automáticamente la subida salarial del convenio?
No. El porcentaje se introduce como supuesto y debe verificarse previamente en la fuente oficial o contractual aplicable.
¿Puedo introducir un porcentaje salarial diferente cada año?
No en el modelo público actual. Se introduce un único porcentaje anual y se aplica de forma compuesta durante los años del contrato.
¿Qué ocurre si el coste laboral sube más que el precio del contrato?
Manteniendo iguales las demás variables, el margen tiende a reducirse. La magnitud y el momento dependen del margen inicial, los otros costes, las tasas introducidas y la duración.
¿La simulación determina si tengo derecho a revisar el precio de un contrato?
No. La revisión jurídica o contractual debe analizarse aparte. WageShield solo modela económicamente el porcentaje de revisión de precio que el usuario decide introducir.