Qué consta actualmente en REGCON.
El registro consultado identifica el convenio como Limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias, código 33000735011979, para Principado de Asturias. Mostramos los trámites como hechos registrales; no convertimos su denominación en una conclusión jurídica sobre qué condiciones son aplicables hoy.
El texto oficial publicado que hemos verificado cubre el periodo 01/01/2026 → 31/12/2027.
El BOPA publica el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias para 2026 y 2027, expediente C-026/2026.
Fuente oficial ↗REGCON registra una revisión salarial automática para el convenio con periodo 01/01/2026–31/12/2027.
Fuente oficial ↗Tablas salariales publicadas: última verificación 2026.
La última tabla salarial que hemos verificado en una fuente oficial es la de 2026, incluida en BOPA n.º 123 — Convenio 2026–2027 · Cód. 2026-05246 · 29 de junio de 2026, publicada el 29/06/2026. La siguiente tabla muestra categorías operativas seleccionadas del documento oficial; es la tabla 2026 publicada, no una extrapolación.
| Categoría | Salario base | Plus convenio |
|---|---|---|
| Tabla salarial 2026Especialista | 48,31 € | — |
| Tabla salarial 2026Peón-especialista | 43,00 € | — |
| Tabla salarial 2026Limpiador/a | 39,75 € | — |
| Tabla salarial 2026Conductor/a-limpiador/a | 50,60 € | — |
| Tabla salarial 2026Oficial/a | 48,31 € | — |
| Tabla salarial 2026Ayudante/a | 42,98 € | — |
| Tabla salarial 2026Peón/a | 39,75 € | — |
Para el detalle completo de categorías y conceptos, consulta el documento oficial enlazado. WageShield no transforma estas cifras en una nómina ni determina qué conceptos corresponden a una persona concreta. La tabla oficial 2026 también publica plus festivo de 23,98 € por día festivo trabajado, plus transporte de 1,03 € por día efectivo de trabajo y plus calzado de 34,90 € al año. No mostramos un total anual calculado: reproducimos únicamente las cifras expresamente publicadas en la tabla oficial.
¿Hay convenio o tablas 2026 publicados?
El trámite documental más reciente que mostramos es “CONVENIO COLECTIVO (TEXTO NUEVO)”, de 29/06/2026. La última tabla salarial oficial verificada es la de 2026.
Esta observación describe el contenido encontrado en las fuentes consultadas. No determina la aplicabilidad del convenio a una empresa o contrato concreto ni sustituye una interpretación laboral o jurídica.
Fuentes oficiales utilizadas.
Para una empresa de limpieza, el dato salarial es el punto de partida.
Una tabla salarial te dice qué dato se ha publicado. WageShield te ayuda a modelar qué ocurre con el coste y el margen del contrato bajo un supuesto que tú hayas verificado.
No transferimos automáticamente ningún porcentaje ni interpretamos el convenio. Tú defines el supuesto económico y puedes comparar su efecto con la revisión de precio, otros costes y el margen objetivo.
Aplicabilidad: qué no hace WageShield.
WageShield no determina qué convenio colectivo resulta legalmente aplicable a una empresa, centro de trabajo, persona o contrato concreto. Tampoco sustituye asesoramiento laboral o jurídico.
Si necesitas usar estas cifras en una decisión contractual, verifica primero la fuente y su aplicabilidad. Después puedes utilizar WageShield para analizar únicamente su impacto económico bajo tus propios supuestos.